A female student sponsored on her studies by her employee

雇主信息

探索如何在他们的工作为基础的程度资助雇员

赞助一个基于工作的程度雇员支持他们的发展,使他们的知识和技能,他们可以给你的工作场所。你可以赞助他们的本科或研究生学位的雇员。

你会支付赞助雇员的费用直接给我们。如果你支付费用,以你的员工,他们会被列为自费的学生,而不是资助学生。

如果你是一个政府机构,慈善机构和非政府组织(NGO)也可以赞助人的研究。

如何申请资助

作为赞助商,你需要让我们知道你打算直接支付雇员的费用。

要做到这一点,填补了 外部公司赞助(RE2)形式。你应该在全面完成此,签名,并将其发送给我们。

你可以使用数字签名,或打印出来的形式和签名。 

一旦你完成的形式,通过电子邮件发送给 sponsors@port.ac.uk 或邮寄至:

学生和学术管理部门

学生管理服务团队
5楼
商品住宅
汉普郡露台
朴茨茅斯
PO1 2EG
联合王国

当应用与研究,他们这是建立在线账户 - 此外,如果你的员工是新来的学生(参加从2020年9月起,大学),就可以完成的形式传递给他们,他们可以使用他们的申请视图上传我们。

或者,您可能希望发送标准的确认函,或大使馆的财务担保,而不是我们的标准形式。这是确定的,但它必须是官方抬头纸,并由你签名。

您可以使用我们的模板或从该复制细节,你的标准件。请参阅下面的你应该使用模板:

例如赞助确认函

Student Name: <>

University ID Number: <>

Reference/P.O. Number:<>

Course Title: <>

CURRENT SESSION: <>

Please accept this letter as confirmation that <> will fund the tuition fees of the above named for the total amount of <<£>> and bench fees (where applicable) of <<£>>.

考虑到我们提供学费和/或板凳费上述命名的学生,我/我们接受支付的学费上文所载期间的责任声明,并同意支付上述费用全额内发票后30天日期直接向澳门小赌攻略。我/我们确认我们有,或将自己与学生协议,以他/她的义务,我们应该他/她打断他/她的研究(暂停)或退出程序,或离开我们的就业机会。

我确认我被授权订立本合同,我在下面命名为组织的授权签署人。

我/我们已经阅读并接受澳门小赌攻略2019收取的费用,您可在我们的“大学的学费政策我在哪里可以找到学费的政策和程序?”的文章。

请转发学费发票:

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Please contact me on <> if you have any queries.

您忠诚的,

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如果您向我们发送了一封信没有所需的所有细节,并宣布它可能被拒绝,离开的学费你的员工负责。

附加信息

有几件事情,你应该知道的。

首先,必须发送一个 外部公司赞助(RE2)形式 或者你的员工完成各自的学术会议赞助的公函。这通常意味着你将需要发送此每年他们当然对。

其次,你必须支付他们的学费全额内发票上的日期后的30天内,我们会向您发送。

如果你不能支付发票无购货订单号, 外部公司赞助(RE2)形式 或赞助的公函不应在没有相应的电话号码提交。你的员工的进步可能被中断,或宝号码没有被引用撤回设施和我们的发票返回未付。

如果你没有一个采购订单或参考号,你应该使用签字人的全名来代替。我们将以此为参考,所以当他们收到你的财务部门可以匹配发票了。 

以避免支付的任何延误,确保 外部公司赞助(RE2)形式 或赞助的公函包括以下内容:

  • 你的员工的全名
  • 他们将学习过程
  • 你想贡献量(以£GBP指定)
  • 采购订单号
  • 您的应付账款部门的电子邮件地址 - 这是发票将被发送
  • 如果你不能提供应收应付的电子邮件地址,我们必须有您的详细地址,包括邮编或邮政编码 - 这是发票将被发送,而不是
  • 学术会议上的字母盖 - 例如,如果你的员工的课程以8月1日2018-31 2019年7月的期限内进行,这将是一十九分之二千○一十八
  • 人的签名信或形式,和担保公司或政府机构的名称,联系人电子邮件地址

如果表格或信件是不完整或不包含足够的信息,我们将不能够接受它,你的员工将需要支付全部学费数额。

你可以选择在研究你的员工的计划开始支付超过1年的课程费用,让您付一个固定的报名费为所有课程。在这里看到这一政策的条款和条件以及应用程序的详细信息: 全部课程学费协议.

如果我的员工离开他们的课程?

外部公司赞助(RE2)形式 或赞助的公函确认您的合同义务支付的费用为你的员工对规定的期限,即使他们从他们的课程撤销或离开你的就业。

我们建议您形成你的员工你自己的协议,以履行其义务,你,如果他们决定离开的过程中或你的就业。

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