Male degree apprentice in work uniform

雇主的指导程度学徒

找出度学徒如何通过提高劳动力的技能提升您企业的实力 

什么是度学徒?

度学徒 是为您的组织吸引和留住优秀员工,培养你的员工,填补技能上的差距,提高公司的绩效一种廉价的方式。他们是适合组织的所有尺寸,从小型企业到跨国公司。

在一定程度学徒,学徒来到大学学习,他们可以在自己的工作通俗易懂应用技能。当他们完成他们的学徒,他们将有一个完整的学士或硕士学位。

他们会每周或两周学习一天发布1天或做块释放,这涉及到一个密集的4天工作制,一年3次。他们将有机会获得我们的虚拟学习环境,使他们能够自主学习。

我们推出了第一个学位的学徒在2016年,我们现在提供超过有更多的发展10度的级别学徒。

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度学徒如何帮助您的公司吗? 
找出什么程度学徒可以为您提供 

度学徒可以帮助你吸引和留住优秀员工,培养你的员工,填充技能差距和提高贵公司的低成本的性能。

为什么与我们合作?

我们通过研究项目,创新和知识转移合作伙伴关系,本科生就业安置和毕业生就业制度与工商界密切的关系。

这意味着我们可以开发学士和硕士学位的学徒,以满足您的业务和员工的需求。我们也可以帮你招聘人才和填充技能缺口通过把你的联系方式,谁想做程度学徒人才辈出。

资助学位学徒

度学徒是发展你的员工,因为他们是你的学徒征收账户供资或由政府大量补贴的经济实惠的方式。

征的高薪组织

如果您的组织拥有超过£300万年薪的法案,你可以用你的学徒征收的资金来支付学历或硕士的学徒。

不缴付征费机构

如果您的组织不支付学徒税,因为其年薪法案是不到300万£,政府补贴高达程度学徒成本的95%。

如果您的企业有员工少于50人,政府支付的费用的100%,如果在学徒开始,程度徒弟:

  • 年龄在16-18岁
  • 19-24岁,有一个地方当局的教育,医疗和护理计划(EHC计划)

当徒弟等级为16-18岁或19-24是年龄与EHC计划,雇主和培训机构将获得一个额外的奖励支付£1000的每个支持徒弟在学业。

其他费用

有可能是不属于政府资助了一些小费用,如端点评估在实习结束时的成本。这些成本取决于哪个程度学徒计划你的员工做的改变。

我们将帮助您了解这些费用是你设置了一定程度的学徒计划与我们面前。

度学徒工资

最大程度的学徒工资以每年£12,000-£18000开始。这是由用人单位确定,但学徒必须赚取最低工资标准。

现有员工通常留在他们目前的薪水时,他们做了学徒程度。

雇主利益

以及它们的成本低,也有程度学徒的许多其他好处:

培养人才和填充技能差距

学徒程度提高现有员工的知识和技能,使他们能够进步到更高级的角色。

很短的时间内,乔治娜已经获得了很大的信心,并与相应的人的最高水平。

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吸引新的人才,并提高你的信誉

度学徒帮助你吸引新的人才,因为人们想工作对于投资于员工的技能组织。通过提供学位学徒,你会被看作是一个组织,就是认真制定其劳动力。

提高企业绩效

学习程度上是学徒基于工作相关的情况,所以员工时,他们在大学可以促进组织的绩效。

您也可以与我们合作,开发程度学徒计划,帮助您的组织实现其目标。

培养员工的核心技能

度学徒发展核心技能,如项目管理,解决问题的能力和领导能力,以及更具体的,关联度大,技术技能。

对经济作出贡献

通过提高技能你的员工,你会作出积极的贡献对英国经济以及自己的生意。

保持员工的技能跟上

我们设计我们的学位课程,学徒训练,以配合雇主在当今充满挑战的商业环境的需求。

大部分课程都经过专业认证,而且我们所有的学位学徒包括一个独立的终点评估。

亚光带回来一些有趣的主题和不同的观点从他的学业。他已经是我们球队的重要成员,但现在我会更形容他为一个整体团队领导。

利授予Rowsell,在珍珠主任装备

度学徒要求

提供学位学徒,你需要提供你的学位学徒就业的正式合同,并支付他们工资这至少一样的最低工资标准。

学徒还必须花费的自己承包的时间至少20%的学习从他们的正常的一天到一天的工作环境了。这也适用于当他们将不会参加大学时期,如在暑假期间。

有资格获得一定程度的学徒,学徒必须在欧盟,在他们的学徒开始住了三年。他们还必须能够在英国工作的权利,并必须符合大学的入学要求。

我们做学徒的初步评估,以确保他们在英语和数学的适当水平,以完成度和我们提供的学习困难,如诵读困难学徒额外的支持。学徒还可以访问相同的个人和学术支持服务,全日制大学的学生。

雇主雇用新学徒奖励

从2020年8月至2021年1月31日,企业采取新的学徒将有资格获得高达£2000的奖励金。

将有2级发放,根据年龄。对于16-24岁的学徒支付将是£2000和25岁及以上的支付将是£1,500学徒。付款将直接向用人单位在2个等份,在90日和学徒的最后一天。

学徒必须:

  • 是一个新员工的业务
  • 有就业开始日期2020年8月1日和2021年1月31日(含)之间的合同
  • 没有被之前的合同开始日期的6个月内受雇于雇主

有上,雇主可以要求符合条件的学徒奖励金的数量没有限制。 

询问度学徒

如果你有兴趣在一定程度学徒支持雇员,致电 44(0)23 9284 3865 讨论我们如何可以一起工作。

一旦你确定你是愿意支持你的员工在你的研究中,我们会要求他们填写一份申请表,以便我们能够充分评估的过程中他们的学术和专业适应性。 

其他的方法训练你的员工

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